Минэкономики письмом от 03.11.2021 г. № 4706-06/52950-03 привело алгоритм действий работодателя в отношении лиц, не соблюдающих требования по обязательной вакцинации против COVID-19.
С учетом норм Постановления №1096, Минэкономики предлагает следующий алгоритм:
1. Работодатель (из Перечня) должен проинформировать всех работников (без исключения) о:
- необходимости получения обязательной профилактической прививки против острой респираторной болезни COVID-19;
- возможных местах (пунктах) проведения обязательной профилактической прививки против острой респираторной болезни COVID-19;
- правовых последствиях в случае отказа или уклонения от обязательного проведения профилактической прививки против острой респираторной болезни COVID-19, вызванной коронавирусом SARS-CoV-2 (отстранение от работы).
2. По возможности осуществить мероприятия, направленные на организацию проведения обязательных профилактических прививок работников против острой респираторной болезни COVID-19 и другую помощь работникам с целью содействия их проведению.
3. Задокументировать путем составления соответствующего акта случаи уклонения или отказа работников от прохождения прививки. При наличии абсолютных противопоказаний к проведению профилактических прививок против COVID-19 - получить копию заключения врача о наличии противопоказаний к вакцинации против острой респираторной болезни COVID-19 (форма № 028-1/о), выданного учреждением здравоохранения.
Все шаблоны и инструкции по кадровому учету у решении LIGA360:HR-менеджер. Закажите прямо сейчас, чтобы экономить рабочее время.
4. В случае наличия задокументированных случаев уклонения или отказа работника от прохождения прививки и если с момента вступления в силу норм Приказа № 2153 [08.11.2021 г. - Ред.], работник продолжает уклоняться или отказываться от прививки при отсутствии противопоказаний, работодатель отстраняет издание приказа (распоряжение) с обязательным доведением его до сведения отстраняющегося лица не позднее дня издания такого документа в установленном порядке. Срок отстранения устанавливается для устранения причин, которые его обусловили.
5. По информации Министерства здравоохранения Украины, получение одной дозы двудозной вакцины против COVID-19 не считается уклонением или отказом работника от прохождения прививки, а следовательно не может быть основанием для отстранения.
6. Вопросы оплаты периода отстранения нужно решать с учетом норм ч. 1 ст. 94 КЗоТ и ч. 1 ст. 1 Закона об оплате труда.
Поскольку при отстранении работник временно освобождается от выполнения своих трудовых обязанностей и не выполняет работу, то по общему правилу такому работнику заработная плата в период отстранения не выплачивается, если иное не установлено законодательством.
Законодательством прямо не предусмотрена обязанность работодателя по сохранению за работником заработной платы на период его отстранения от работы в связи с отказом или уклонением от проведения обязательных профилактических прививок против острой респираторной болезни COVID-19.
В то же время, коллективным и/или трудовым договором, решением работодателя в пределах компетенции могут быть предусмотрены и другие условия.
7. После устранения обстоятельств, обусловивших отстранение от работы (окончание действия карантина или получение лицом прививки против острой респираторной болезни COVID-19), работник должен быть допущен к работе.
Двойные преимущества для каждого подразделения компании - только до 25 ноября. Заказывайте ІТ-платформу LIGA360 для командной работы и получите вдвое больше пользователей в вашей лицензии. На выбор даются решения для бухгалтерии, юридического департамента, службы безопасности, PR- и HR-отделов. Детали акции к 30-летию LIGA ZAKON по ссылке.
