По желанию женщины или лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или дома. Это право гарантировано ч. 8 ст. 179 КЗоТ.
По просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида, в том числе находящегося под его попечением или осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, работодатель обязан устанавливать ему неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (ст. 56 КЗоТ).
В то же время действующее законодательство не устанавливает, где именно женщина или другое указанное лицо имеет право работать на условиях неполного рабочего дня: на предприятии, с которым она находится в трудовых отношениях, или на другом предприятии.
Поэтому женщина или другое указанное лицо может работать и на том же, и на другом предприятии или дома.
Если женщина приступает к работе на другом предприятии, соответствующий трудовой договор на условиях неполного рабочего времени имеет признаки трудового договора о работе по совместительству.
Источник: сообщение Управления Гоструда в Кировоградской области.
Также ознакомьтесь с публикацией "Отпуск по уходу за ребенком и страховой стаж".
Больше 1,4 тыс. cитуаций и алгоритмов действий для бухгалтера - на IT-платформе LIGA360. Закажите презентацию профессиональных решений LIGA360: Бухгалтер и LIGA360: НR прямо сегодня.
