Работа на Новый Год и Рождество – когда возможна и как оплачивается

Новый год (1 января) и Рождество Христово (7 января и 25 декабря) признаны в Украине праздничными днями. По общему правилу привлечение работника к работе в выходной, праздничный или нерабочий день, не установленный графиком сменности (выхода на работу), запрещается. Об этом напоминает Управление Гоструда в Николаевской области.

Между тем согласно абзацу 3 статьи 73 КЗоТ в указанные дни допускаются работы, прекращение которых невозможно из-за производственно-технических условий (непрерывно работая предприятия, учреждения, организации), работы, вызванные необходимостью обслуживания населения. В эти дни допускаются работы с привлечением работников в случаях и порядке, предусмотренных ст. 71 КЗоТ.

Так, согласно ст. 71 КЗоТ привлечение отдельных работников к работе допускается только с разрешения выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя) предприятия, учреждения, организации и только в исключительных случаях, а именно:

1) для предотвращения или ликвидации последствий стихийного бедствия, эпидемий, эпизоотий, производственных аварий и немедленного устранения их последствий;

2) для предотвращения несчастных случаев, которые ставят или могут поставить под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия людей, гибели или порчи имущества;

3) для выполнения неотложных, заранее не предусмотренных работ, от немедленного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа предприятия, учреждения, организации в целом или их отдельных подразделений;

4) для выполнения неотложных погрузочно-разгрузочных работ с целью предотвращения или устранения простоя подвижного состава или скопления грузов в пунктах отправления и назначения.

Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни, в том числе на Новый год и Рождество, производится по письменному приказу (распоряжению) владельца или уполномоченного им органа.

Работа по выходным, праздничным или нерабочим дням компенсируется в соответствии со ст. 107 КЗоТ. В частности, работа в указанные дни оплачивается в двойном размере:

1) сдельщикам - по двойным сдельным расценкам;

2) работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, - в размере двойной часовой или дневной ставки;

3) работникам, получающим месячный оклад, - в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный и нерабочий день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась свыше оклада; месячную норму.

Оплата в указанном размере производится за часы, фактически отработанные в праздничный и нерабочий день. В то же время по желанию работника, работавшего в праздничный и нерабочий день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.