Кабинет Министров Украины постановлением от 28 декабря 2021 г. № 1392 внес изменения в собственное постановление от 17 июня 2015 г. № 413 «О порядке уведомления Государственной налоговой службы и его территориальных органов о принятии работника на работу». К названию последнего добавилось «…укладення гіг-контракту». То есть в дальнейшем сообщать налоговикам нужно не только о принятии работника на работу, но и о заключении гиг-контракта в рамках ДіяСіті. Причина - нормы Закона Украины "О стимулировании развития цифровой экономики в Украине".
Обновленная версия Постановления № 413 предусматривает, что уведомление о принятии работника на работу/заключении гиг-контракта подается собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом (лицом) или физическим лицом (кроме сообщения о принятии на работу члена исполнительного органа хозяйственного общества, руководителя) предприятия, учреждения, организации) и/или резидентом ДіяСіті в территориальные органы ГНС по месту учета их как плательщика ЕСВ до начала работы работника по заключенному трудовому договору и/или к началу выполнения работ (оказания услуг) гиг-специалистом резидента ДіяСіті средствами электронной связи с использованием электронной подписи ответственных лиц, базирующейся на квалифицированном сертификате электронной подписи, в соответствии с требованиями законодательства в сфере электронного документооборота
Получите все ответы по бухгалтерскому и кадровому учету на IT-платформе LIGA360. Пошаговые инструкции, экспертные разъяснения, свежая аналитика. Подробности по ссылке.
При отсутствии технической возможности представления уведомления о принятии работника на работу/заключении гиг-контракта средствами электронной связи в электронной форме такое сообщение подается в форме документа на бумаге согласно приложению вместе с копией в электронной форме.
Информация, содержащаяся в уведомлении о принятии работника на работу/заключении гиг-контракта, вносится в реестр страхователей и реестр застрахованных лиц в соответствии с Законом о ЕСВ.
В новой редакции изложили и приложение к Постановлению № 413, которое теперь устанавливает форму Уведомления о принятии работника на работу/заключении гиг-контракта. И тут есть интересный нюанс: раньше в форме были две категории работников, о которых присылают Уведомление: 1 - наемные работники с трудовой книжкой; 2 - наемные работники без трудовой книги. Новая же форма Уведомления предусматривает уже четыре категории: 1 - наемные работники по основному месту работы; 2 - работники по совместительству; 3 - гиг-специалисты по гиг-контракту; 4 - работники на основании гражданско-правовых договоров. Что касается совместителей, то раньше их обозначали как работников без трудовой книги.
Но текст самого Постановления №413 не упоминает лиц, нанятых по гражданско-правовым договорам. При этом налоговики традиционно утверждали, что в случае принятия работника на работу по гражданско-правовому соглашению [при этом говорить о принятии на работу по ГПД юридически не корректно, поскольку речь не идет о трудовых отношениях - Ред.] подавать сообщения не нужно: в письме от 03.09.2015 г. № 21446/10/28-10-06-11, на сайтах ГУ ГНС в Запорожской и Черкасской областях.
Не упустите важных изменений в Новом Году. Новые правила, законы или реквизиты для уплаты налогов - обо всем сообщит LIGA360. Только до 14 января LIGA ZAKON дарит новогодние скидки на премиум-решения для специалистов. Подробности по ссылке.
