Законодательными актами, а также гражданским законодательством не предусмотрена обязанность любой из сторон ГПД информировать ГНС о его заключении, а также ответственности за несовершение таких действий - отметило Минэкономики в письме от 21.01.2021 г. № 4711-06/3082-07 .
Таким образом, в министерстве ответили, нужно ли подавать Уведомление о принятии работника на работу/заключение гиг-контракта относительно физлиц, выполняющих работы (оказывающие услуги) на основании ГПД.
Это связано с тем, что с 05.01.2022 года действует обновленное уведомление о принятии работника на работу, утвержденное постановлением № 1392.
В новом Уведомление указывают не только данные о принятии работника на работу, но и о заключении гиг-контракта.
Также появилась новая категория лиц, которые следует указывать в графе "5. Категорія особи" формы Уведомления, - "4" - работники на основании ГПД.
Поэтому и работодатели поинтересовалась, каких "работников за ГПД" это касается.
Как видим, Минэкономики не подтвердило новую обязанность информировать ГНС о заключении ГПД на выполнение работ (оказания) услуг с физлицами.
Однако указали, что уведомление ГНС о заключении ГПД целесообразно представлять лицам, использующим труд других лиц на основании этих договоров и являющихся плательщиками ЕСВ.
Все шаблоны и инструкции по кадровому учету у решении LIGA360:HR-менеджер. Закажите прямо сейчас, чтобы экономить рабочее время.
Напомним, что появился электронный формат нового Уведомления ГНС о принятии работников на работу.
