Законодавчими актами, а також цивільним законодавством не передбачений обов'язок будь-якої із сторін ЦПД інформувати ДПС про його укладення, а також відповідальності за невчинення таких дій - відмітило Мінекономіки у листі від 21.01.2021 р. № 4711-06/3082-07.
Таким чином в міністерстві відповіли, чи треба подавати Повідомлення про прийняття працівника на роботу/укладення гіг-контракту щодо фізосіб, які виконують роботи (надають послуги) на підставі ЦПД.
Це пов'язано із тим, що із 05.01.2022 року діє оновлена Повідомлення про прийняття працівника на роботу, затверджена постановою № 1392.
В новому Повідомленні вказують не тільки дані про прийняття працівника на роботу, але і про укладення гіг-контракту.
Також з'явилася нова категорії осіб, які слід зазначати в графі "5. Категорія особи" форми Повідомлення, - "4" - працівники на підставі ЦПД.
Тож слушно, що роботодавці поцікавилася, яких "працівників за ЦПД" це стосується.
Як бачимо, Мінекономіки не підтвердило новий обов'язок інформувати ДПС про укладання ЦПД на виконання робіт (надання) послуг із фізособами.
Однак вказали, що повідомлення ДПС про укладення ЦПД доцільно подавати особам, які використовують працю інших осіб на підставі цих договорів та є платниками ЄСВ.
Усі шаблони та інструкції з кадрового обліку є у рішенні LIGA360:HR-менеджер. Замовте прямо зараз, щоб економити робочий час.
Нагадаємо, що з'явився електронний формат нового Повідомлення ДПС про прийняття працівників на роботу.
