Якщо підприємство має один пост охорони, який потрібно обслуговувати понад 12 годин, то двох охоронників недостатньо для законної організації роботи за загальними нормами трудового законодавства. Адже за місяць на кожного з працівників припадатиме понад 180 робочих годин, що перевищить нормальну тривалість робочого часу - до 40 годин на тиждень. Під час воєнного стану збільшена до 60 годин тижнева норма може застосовуватися до працівників, зайнятих на визначених законом об'єктах критичної інфраструктури, але не є загальним правилом для всіх підприємств.
Якщо Ви не наш клієнт - почніть свою роботу з LIGA360 вже сьогодні - Ligazakon.net
Один із можливих інструментів організації змінної роботи - підсумований облік робочого часу. Роботодавець має документально закріпити умови його застосування, визначити обліковий період, графіки змінності, тривалість роботи та час відпочинку. Водночас такий облік не дає права систематично перевищувати норму робочого часу за обліковий період. Для охоронників також необхідно дотримуватися вимог щодо міжзмінного та щотижневого відпочинку. Тому саме запровадження підсумованого обліку не усуває ризику порушень, якщо працівників недостатньо.
Усі деталі у статті «Щоденна охорона об'єкта: як визначити режим роботи для охоронників».
Практичне рішення - укомплектувати штат щонайменше третім охоронником або залучити додаткових працівників за сумісництвом на умовах неповного робочого часу. За наявності трьох охоронників роботодавець зможе наблизити графік до місячної норми робочого часу. Наприклад, можна передбачити чергування з подальшими двома добами відпочинку, якщо конкретний графік відповідає вимогам законодавства. Для запровадження такого режиму слід видати відповідний наказ, затвердити графік змінності та забезпечити належний облік фактично відпрацьованого часу. Це допоможе роботодавцю зменшити ризики трудових спорів і претензій через надурочну роботу та недотримання гарантій відпочинку.
Ще більше практичних порад для правильних рішень для роботодавця читайте у матеріалах LIGA360:
«Графіки змінності: типові порушення і ризики для роботодавців»;
«Складаємо графік змінності: які вимоги врахувати";
"Нічна зміна: умови й підстави для запровадження";
"Робота в нічний час: умови запровадження й оплати";
"Підсумований облік робочого часу: чи можна оплачувати надурочні години протягом облікового періоду".
