Верховный Суд обращает внимание на то, что действующее законодательство Украины не предусматривает обязанность работников проходить повторное обучение в случае совместительства идентичных профессий и специальностей и не предусматривает обязанности работодателя обеспечить прохождение повторного обучения по охране труда работникам, предоставившим документы о прохождении соответствующего обучения.
Об этом говорится в постановлении ВС/КАС от 25.11.2021 г. по делу № 520/5530/19.
Как быстро найти подобные судебные решения? 35 фильтров для поиска доступны на ІТ-платформе LIGA360. Узнай, как находить smart-решения для защиты в суде, по ссылке.
По этому делу истцом выступало предприятие, а ответчиком - Главное управлением Гоструда в Харьковской области. Спор заключался в том, что инспекторы труда вынесли предписание по результатам проверки. Они убеждали, что Типовое положение о порядке проведения обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда и Перечень работ с повышенной опасностью, предусматривают, что совмещающие профессии лица проходят обучение, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда как по их основным профессиям, так и по совмещаемым профессиям.
Однако суды стали на сторону предприятия и считают, что ссылки инспекторов труда на п. 3.6 Типового положения безосновательны, поскольку в данном случае работники работают по совместительству на аналогичных должностях, как и по основному месту работы, а не совмещают разные профессии (должности) на том же предприятии наряду с основной работой.
Работники, работающие по совместительству, выполняют тот же перечень работ на том же оборудовании, что и на основном месте работы, а потому не нуждаются в прохождении обучения и проверке знаний по охране труда.
Все шаблоны и инструкции по кадровому учету у решении LIGA360:HR-менеджер. Закажите прямо сейчас, чтобы экономить рабочее время.
