На тему представления Уведомления о принятии работника на работу/заключение гиг-контракта высказались Гоструда и ГНС. Правда, их ответы мало что могут дать для практического использования хозяйствующими субъектами.
Так, Гоструда в письме от 04.02.2022 г. № 702/4.1/4.1-22 долго цитировало действующее законодательство. Прежде всего - относительно собственных полномочий, определенных Положением № 96, и предусмотренной в КЗоТе обязанности работодателя сообщать ГНС о принятии работника на работу в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины.
Отдельно Гоструда остановилась на статусе гиг-контракта, определенном Законом Украины «О стимулировании развития цифровой экономики в Украине» как гражданско-правовой договор. При этом подчеркнули: заключение гражданско-правовых договоров регулируется ГКУ, контроль за выполнением условий которых не входит в полномочия Гоструда.
Резюме же следующее: Гоструд осуществляет контроль за выполнением условий Постановления № 413 в части представления субъектами хозяйствования уведомлений о принятии наемных работников (по основному месту работы и совместительству). Другие вопросы, изложенные в письме, на которое отвечали, не входят в полномочия Гоструда. В случае возникновения дополнительных вопросов можно обратиться в Министерство экономики как главный орган в системе центральных органов исполнительной власти, обеспечивающий формирование и реализующую государственную политику в сфере труда.
Фактически аналогичную позицию заняли и налоговики в письме от 01.02.2022 г. №144/2/99-00-04-03-03-02. В нем говорится, что, учитывая нормы Постановления № 413, Государственная налоговая служба Украины только принимает от субъектов хозяйствования Уведомление о принятии работника на работу / заключении гиг-контракта, однако не регулирует вопросы трудовых отношений, установленных ст. 24 КЗоТ. А вот предоставление разъяснений относительно законодательства о труде в части заполнения и представления Уведомления находится, по мнению ГНС, в правовом поле Минэкономики.
Хотите минимизировать кадровые риски для своей компании? Попробуйте IT-платформу LIGA360:HR. Узнайте первым об изменениях трудового законодательства, контролируйте отзывы о бренде работодателя, проверяйте надежность кандидатов и сотрудников. Подробности по ссылке.
