В Гоструде отреагировали на вопрос, можно ли во время военного положения сократить штат или численность работников.
Констатировано, что законодательство о труде не устанавливает ограничений относительно запрета сокращать работников негосударственных предприятий, учреждений и организаций в период военного положения.
В то же время в период военного положения допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности, а также в период пребывания работника в отпуске (кроме отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста) с указанием даты увольнение, которое является первым рабочим днем, следующим за днем ??окончания временной нетрудоспособности, указанным в документе о временной нетрудоспособности, или первым рабочим днем ??после окончания отпуска.
Используйте публикацию "Увольнение работников при сокращении штата или численности работников".
Оперативно о главном от LIGA ZAKON. Получите доступ к регулярным обновлениям аналитики, новостей и НПА. Знай, как действовать бизнесу в условиях военного положения.
