Ця сторінка також доступна для перегляду українською мовою

Перейти до української версії сайту

Гоструда указала на разницу между простоем и приостановкой действия трудового договора

Реклама

Специалисты Восточного межрегионального управления Гоструда напоминают, что простой - это приостановка работы, вызванная отсутствием организационных или технических условий, необходимых для выполнения работы, неотвратимой силой или другими обстоятельствами.

В свою очередь приостановка действия трудового договора - это временное прекращение работодателем обеспечения работника работой и временное прекращение работником выполнения работы по заключенному трудовому договору в связи с военной агрессией против Украины, что исключает возможность предоставления и выполнения работы.

Какая между ними разница?

1) причина (основание) для:

- простоя - любые обстоятельства, вызванные приостановкой работы;

- приостановление действия трудового договора - отсутствие работы и ее исполнение работником во время военного положения;

2) период:

- простой может быть без ограничения времени;

- приостановление возможно только на период действия военного положения;

3) инициатор:

- решение о простом принимает работодатель;

- инициатором приостановки действия трудового договора могут являться как работодатель, так и работник;

4) для кого:

- простой может быть для всего предприятия или отдела или конкретного работника;

- приостановление действия трудового договора носит индивидуальный характер, то есть один приказ в отношении одного работника;

5) оплата:

- простой оплачивают не ниже 2/3 оклада, а по вине работника простой не оплачивают;

- при приостановлении действия трудового договора зарплату не выплачивают;

6) приказ:

- его выдают в обоих случаях;

7) пенсионный стаж:

- в период простоя при выплате 2/3 оклада стаж засчитывают;

- в период приостановки действия трудового договора стаж не идет, поскольку не платят ЕСВ.

Используйте публикации:

- Работник не может уволиться из-за боевых действий: как трудоустроиться в другом городе;

- Работники отсутствуют на работе: как это оформить;

- Невозможность выхода работника на работу в зоне боевых действий: действия работодателя;

- Работники не работали: можно ли выплатить заработную плату?

Трудовые отношения во время войны, изменения в налогообложении и отчетности - все важные материалы читайте в "Интербух". Подпишитесь на период от 6 месяцев и получайте скидку 10%.

Оставьте комментарий
Войдите чтобы оставить комментарий
Войти
Подпишитесь на рассылку
Главные новости и аналитика для вас по будням
Похожие новости