В Управлении Гоструда в Хмельницкой области разъяснили порядок действий кадровика в случае мобилизации работника.
За работниками, призванными на срочную военную службу, военную службу по призыву лиц офицерского состава, военную службу по призыву во время мобилизации, на особый период, военную службу по призыву лиц из числа резервистов в особый период или принятыми на военную службу по контракту, в том числе числе путем заключения нового контракта на прохождение военной службы, во время действия особого периода сроком до его окончания или до дня фактического увольнения сохраняются место работы, должность и средний заработок на предприятии, в учреждении, организации, фермерском хозяйстве, сельскохозяйственном производственном кооперативе независимо от подчинения и формы собственности и у физических лиц-предпринимателей, у которых они работали на время призыва. Такое требование содержит ст. 119 КЗоТ.
Следовательно, в таком случае на предприятии издается приказ об увольнении работника от работы на время прохождения им службы с сохранением среднего заработка.
Однако запись об этом в трудовую книжку не вносится.
Трудовые отношения во время войны, изменения в налогообложении и отчетности - все важные материалы читайте в "Интербух". Подпишитесь на период от 6 месяцев и получайте скидку 10%.
Читайте также:
