В Минагрополитики указали на уточнение Порядка бронирования военнообязанных за органами государственной власти, другими государственными органами, а также предприятиями, учреждениями, организациями, которые удовлетворяют потребноси ВСУ, других военных формирований, население в условиях правового режима военного положения.
Бронированию подлежат военнообязанные, работающие в органах государственной власти, других государственных органах, органах местного самоуправления и на предприятиях, в учреждениях и организациях, которым установлены мобилизационные задания (заказы), в случае если это необходимо для обеспечения функционирования указанных органов и выполнения мобилизационных задач (заказов). Это касается и соответствующих сфер управления и отраслей агропромышленного сектора.
То есть, в предложения по бронированию должны включаться военнообязанные, работающие на предприятиях, в учреждениях и организациях (далее - предприятия), которые являются исполнителями мобилизационных задач (заказов).
При включении в предложения военнообязанных работников предприятий необходимо обязательно добавлять надлежащее обоснование по выполнению таким предприятием, учреждением, организацией задач по удовлетворению потребностей ВСУ, других военных формирований, населения с соответствующим подтверждением (дата и номер решения органа исполнительной власти и местного самоуправления о доведении (установление) мобилизационных задач (заказов), а также дата и номер заключенного договора по их выполнению и т.д.).
Для проверки наличия и состояния договоров на выполнение мобилизационных задач (заказов) предприятия, которым они доведены (установлены) распоряжениями областных (районных) государственных администраций или органами местного самоуправления, вместе с предложениями по бронированию представляют копии писем областных военных администраций и Киевской городской военной администрации об их подтверждении с соблюдением требований по работе с документами, содержащими служебную информацию.
Следует также учесть, что Минобороны не согласовывает должности работников, которые не являются определяющими для обеспечения устойчивого функционирования предприятий, отраслей и не являются дефицитными на рынке труда и которые могут быть заменены гражданами-невоеннообязанными или не относящимися к профессиям, обеспечивающим производство продовольствия.
Сюда попадают, например, разнорабочий, подсобный рабочий, рабочий фермерского хозяйства, рабочий по благоустройству, рабочий тока, рабочий по уходу за животными, уборщик территорий, уборщик служебных помещений, сторож, дворник, транспортировщик, грузчик, специалист по оперативному реагированию, регионального развития, инспектор по охране, старший охранник, охранник, дежурный, кладовщик, помощник кладовщика, диспетчер, весовщик, маляр, штукатур, облицовщик-плиточник, обработчик птицы, обработчик рыбы, обработчик колбасных изделий, свинарь, сливатель-разливщик, грибовод, пекарь, готовитель кормов, кормильщик крупного рогатого скота, смотритель крупного рогатого скота, заведующий агромагазином, предприниматель, специалист по методам расширения рынка сбыта, помощник печатника, менеджер по продажам, эксперт, руководитель сервиса, комплектовщик, юрисконсульт, член наблюдательного совета, член организации, продавец продовольственных товаров, укладчик-упаковщик младший программист, начальник отдела, учетчик, рабочий, комплектовщик, консультант, курьер, подменный слесарь, инспектор по кадрам, брокер, исполнитель работ, помощник архивариуса, специалист по учету договоров, специалист по методам расширения рынка сбыта, специалист, делопроизводитель, заготовитель основания для моющих средств и т.п.
Также просматривайте статью «Бронирование работников во время войны и выплата зарплаты мобилизованным работникам».
Военное положение нуждается в оперативном поиске информации. Руководителям, юристам, бухгалтерам и hr-специалистам как никогда важно успевать за изменениями. У LIGA360 создан специальный блок с важными данными: законодательство, экономические новости, ответы экспертов. Заказывайте систему на специальных условиях.
