Мининтеграции изложило инфографику для работодателей о компенсации за трудоустройство внутренне перемещенных лиц (далее - ВПЛ).
Порядок предоставления работодателю компенсации расходов на оплату труда за трудоустройство ВПЛ в результате проведения боевых действий во время военного положения в Украине утвержден постановлением КМУ от 20.03.2022 г. № 331.
Если работодатель трудоустраивает ВПЛ на условиях трудового/гиг-контракта, в частности - по совместительству (лицо может быть трудоустроено в соответствии с этим механизмом только один раз), то будет иметь право на компенсацию в размере 6500 грн при следующих условиях:
- работодатель состоит на учете как плательщик ЕСВ;
- размер зарплаты работника за полностью выполненную месячную (часовую) норму труда не может быть ниже размера минимальной зарплаты;
- предоставление в установленном законодательством порядке налоговой отчетности за IV квартал 2021 года или годовой отчетности за 2021 год.
Компенсируют расходы в размере 6500 грн ежемесячно за каждое трудоустроенное лицо, за которое работодатель платит ЕСВ, на период военного времени и в течение 30 календарных дней после его отмены или прекращения.
При этом общая продолжительность компенсации расходов не может превышать двух месяцев со дня трудоустройства ВПЛ.
Чтобы получить компенсацию работодатель, не ранее чем через 5 календарных дней после трудоустройства ВПЛ, подает заявление по своему местонахождению в городской, районный, горрайонный центр занятости или филиал регионального центра занятости:
- в электронной форме - через Портал Дія;
- в бумажной форме - лично во время посещения или по адресу электронной почты соответствующего центра занятости.
Хочешь получать разъяснения относительно "горячих" кадровых тем, аналитику и экспертные консультации? Попробуй LIGA360:HR-менеджер. Только избранная информация и минимум времени на поиск.
