Функционирование военных администраций населенных пунктов в течение длительного времени сопровождалось неопределенностью законодательного положения их гражданского персонала. Правительство зарегистрировало законодательную инициативу, которая имеет целью урегулировать этот вопрос. Реализация предложенных норм изменит подходы к трудовым отношениям, оформлению документов и начислению выплат в государственных учреждениях. Подробнее о проекте Закона читайте в экспресс-анализе LIGA360 «Работникам военных администраций могут изменить статус: предлагаемый законопроектом».
Хотите контролировать законодательные изменения по "горячим темам"? Попробуйте новую LIGA360!
Проект предусматривает внесение изменений в Закон Украины «О правовом режиме военного положения». Документ предлагает распространить статус должностных лиц местного самоуправления или государственных служащих на гражданских сотрудников, которые не являются военнослужащими или полицейскими.
Изменение правового положения персонала потребует существенной перестройки кадрового учета. В случае принятия документа кадровым службам придется пересмотреть штатные расписания, обновить должностные инструкции и личные дела. Присвоение рангов и категорий будет означать введение обязательных процедур принятия на службу, присяги, оценки результатов деятельности и соблюдения требований по предотвращению конфликта интересов. Также на работников распространятся требования антикоррупционного законодательства по представлению ежегодной отчетности.
Бухгалтерам государственных учреждений следует учитывать возможное влияние законопроекта на оплату труда. Изменение статуса работника может сказаться на подходах к определению должностного оклада и других выплат, а значит, и на планировании расходов на содержание военных администраций.
Отдельная часть предложенных изменений касается работников органов местного самоуправления, которые могут переходить на должности в военных администрациях. Законопроект предусматривает сохранение для таких лиц отдельных правовых гарантий, что также требует надлежащего кадрового оформления.
Читайте также:
