В Управлении Гоструда в Черкасской области разъяснили порядок оформления работников, привлеченных к трудовой повинности или общественно полезных работ.
Частью третьей статьи 20 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» от 15.03.2022 г. № 2136-IX предусмотрено, что в процессе трудовой деятельности лиц, в отношении которых введена трудовая повинность, обеспечивается соблюдение таких стандартов, как минимальная зарплата, минимальный срок отпуска и время отдыха между сменами, максимальное рабочее время, учет состояния здоровья личности и т. д.
На время привлечения работающего лица к выполнению трудовой повинности вне места его работы по трудовому договору по нему после окончания выполнения таких работ сохраняется соответствующее рабочее место (должность).
Порядок привлечения трудоспособных лиц к общественно полезным работам в условиях военного положения утвержден постановлением Кабинета Министров Украины от 13.07.2011 г. № 753 (далее - Порядок № 753).
Действие Порядка № 753 распространяется, в частности, на военное командование, местные органы исполнительной власти, органы местного самоуправления, а также предприятия, учреждения и организации независимо от формы собственности (далее - предприятия).
Общественно полезными работами являются различные виды временной трудовой деятельности трудоспособных лиц в условиях военного состояния, проводимых для выполнения работ, имеющих оборонительный характер, ликвидации чрезвычайных ситуаций техногенного, природного и военного характера, возникших в период военного состояния, и их последствий, удовлетворение потребностей Вооруженных Сил, других военных формирований и сил гражданской защиты, обеспечения функционирования национальной экономики и системы обеспечения жизнедеятельности населения, а также не могут быть связаны с предпринимательством или иной деятельностью, направленной на получение прибыли, и к которым относятся работы и услуги, не требуют, как правило, специальной профессиональной подготовки.
Как бухгалтеру и кадровику автоматически узнавать об изменениях военного времени? В решении LIGA360: Бухгалтер. Нормы налогообложения и бухучета, особенности подачи отчетности и оплаты труда - все представлено в удобном формате и систематизировано. Закажи решение прямо сегодня по акционной цене.
Решение о привлечении трудоспособных лиц к выполнению общественно полезных работ, которое сообщается населению через средства массовой информации, принимает военное командование вместе с местными органами исполнительной власти и органами местного самоуправления, а если это невозможно, самостоятельно.
К общественно полезным работам привлекаются трудоспособные лица, в том числе лица, не подлежащие призыву на военную службу, которые по возрасту и состоянию здоровья не имеют ограничений на работу в условиях военного состояния (кроме трудоспособных лиц, привлеченных к работе в оборонной сфере) и сфере обеспечения жизнедеятельности населения и забронированы за предприятиями на период мобилизации и военного времени с целью выполнения работ, имеющих оборонительный характер), а именно:
- безработные и другие незанятые лица;
- работники функционирующих в условиях военного состояния предприятий (по согласованию с их руководителями), не привлеченные к выполнению мобилизационных задач (заказов) и не зачисленные в состав внештатных (невоенизированных) формирований гражданской защиты - в порядке перевода;
- лица, занятые в личном крестьянском хозяйстве;
- студенты высших, учащиеся и слушатели профессионально-технических учебных заведений;
- лица, обеспечивающие себя работой самостоятельно.
С каждым из указанных лиц заключается срочный трудовой договор.
Запрещается привлекать к общественно полезным работам малолетних детей и детей от 14 до 15 лет, женщин, имеющих детей до трех лет, а также беременных женщин в случае, если выполнение таких работ может негативно повлиять на состояние их здоровья.
Работникам функционирующих в условиях военного состояния предприятий за выполнение общественно полезных работ обеспечивается оплата в соответствии с условиями оплаты труда, установленными по профессии (должности), на которую они зачислены, и размер такой оплаты не может быть ниже размера средней зарплаты по основному месту работы.
Другим трудоспособным лицам за выполнение общественно полезных работ обеспечивается оплата в соответствии с условиями оплаты труда, установленными по профессии (должности), на которую они зачислены, и размер такой оплаты в случае выполнения нормы труда не может быть ниже размера минимальной зарплаты, установленного на дату ее начисление.
