При сокращении численности или штата преимущественное право остаться в должности по ст. 42 КЗоТ имеют работники с более высокой квалификацией и производительностью труда.
Постановление Верховного Суда от 20 августа 2026 г. касается именно оценки преимущественного права работников на оставление на работе во время реорганизации или сокращения численности штата. Узнать, какие именно выводы сделал Верховный Суд по поводу дискреционных полномочий работодателя по этому делу и какие требования предъявляются к доказательной базе при кадровом сокращении, вы можете из комментария «Сокращение штата и выбор кандидатов на увольнение: пределы полномочий работодателя в 2026 году».
В центре спора оказался конфликт между уволенным работником и учреждением. Работодатель провел сокращение и уволил работника на основании п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗоТ Украины, предварительно проанализировав его производительность труда с помощью внутренней электронной системы учета нагрузки. Однако бывший сотрудник обратился в суд с требованием восстановить его на работе, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула и компенсировать моральный ущерб.
Он утверждал, что система оценки нагрузки была необъективной, поскольку он в основном выполнял другие обязанности, а его квалификация и длительный стаж работы более 22 лет давали ему явное преимущественное право остаться в должности. В частности, споры ведутся вокруг того, считаются длительный стаж работы, образование и отсутствие дисциплинарных выговоров безусловными доказательствами высшей квалификации перед коллегами.
Для анализа этого и аналогичных трудовых споров и детального изучения судебной практики оценки производительности используйте систему LIGA360.
