На работодателя возложена обязанность в день увольнения выдать работнику копию приказа (распоряжения) об увольнении, произвести с ним окончательный расчет в установленные сроки, а также по требованию работника внести надлежащие записи об увольнении в трудовую книжку, хранящуюся у работника (ст. 47 КЗоТ).
В то же время ст. 4, 5 Закона "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения" установлении особенности увольнения работников в условиях военного состояния. Однако не предусмотрены изменения в расчете с работниками при увольнении.
На это обращает внимание Минэкономики в письме от 17.05.2022 г. № 4706-06/25215-07.
Следи за изменениями законодательства относительно дистанционной работы, оплаты труда или увольнения сотрудников в условиях военного положения. Все необходимое для HR-специалиста и кадровика есть в LIGA360. Заказывай сегодня со скидкой 40%.
К тому же следует учитывать, что действие трудового договора может быть приостановлено в связи с военной агрессией против Украины, что исключает возможность предоставления и выполнения работы.
Однако при увольнении работника обязанность предоставлять и выполнять работу прекращается.
Поэтому в министерстве указывают, что при увольнении работника все суммы, принадлежащие ему работодателя, должны быть выплачены работнику за счет средств работодателя с учетом требований, установленных ст. 116 КЗоТ.
В свою очередь Гоструда в письме от 09.05.2022 г. № 1922/4/4.1-ЗВ-22а делает вывод, что в случае увольнения работника в период приостановления действия трудового договора работодатель должен выплатить ему все причитающиеся средства до дня приостановления действия трудового договора.
