Ця сторінка також доступна для перегляду українською мовою

Перейти до української версії сайту

Гоструда высказалась о возможности ежегодного отпуска за прошлые годы в период военного положения

Реклама

В Восточном межрегиональном управлении Гоструда проконсультировали работника относительно возможности оформить отпуск за предыдущие годы и не предоставления руководством предприятия ему отпусков за предыдущие годы, суммарный срок которых превышает 24 календарных дня.

Отмечено, что в период военного положения действует Закон Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» от 15.03.2022 г. № 2136-IX (далее - Закон № 2136).

Как HR-специалисту получать актуальное законодательство и мониторить изменения? Вся информация есть в LIGA360:HR-менеджер. Закажи решение сегодня на выгодных условиях.

В ст. 12 Закона № 2136 определено, что в период военного положения:

1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 24 календарных дня.

2. Работодатель может отказать работнику в предоставлении любого вида отпусков (кроме отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста), если такой работник привлечен к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры.

3. Работодатель по просьбе работника может давать ему отпуск без сохранения зарплаты без ограничения срока, установленного ч. 1 ст. 26 Закона Украины "Об отпусках".

То есть, 24 календарных дня ежегодного основного отпуска в период действие Закона 2136 предоставляют всего за любой период, а не за каждый отработанный год.

Оставьте комментарий
Войдите чтобы оставить комментарий
Войти
Подпишитесь на рассылку
Главные новости и аналитика для вас по будням
Похожие новости