В Управлении Гоструда объяснили работодателю ситуацию с введением 12-часового рабочего дня.
До войны предприятие работало непрерывно (3-сменный график работы). Теперь намерена работать в одну смену (лишь днем), но рабочая смена будет не 8, а 12 часов. Как установить 12-часовой рабочий день? Обязательно согласовывать с профсоюзом или достаточно распоряжения (приказа) работодателя?
Такой режим установить можно, но необходимо ввести суммированный учет рабочего времени. Это решение обязательно нужно согласовать с профсоюзом. Таковы требования ст. 61 КЗоТ.
Воспользуйтесь статьей «Итоговый учет рабочего времени: введение и оформление». Получи качественную аналитику в условиях военного положения. Издания LIGA ZAKON предоставляются со скидкой 10% при оплате от 6 месяцев.
В то же время обращайте внимание, что в условиях военного положения не применяют предупреждение работников об изменении существенных условий труда (режима работы) за два месяца (ст. 3 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения»).
Поэтому введение суммированного учета рабочего времени может оформляться распорядительным документом работодателя, но требуется согласие профсоюза.
Хочешь получать разъяснения относительно "горячих" кадровых тем, аналитику и экспертные консультации? Попробуй LIGA360: HR-менеджер. Только выбранная информация и минимум времени на поиск.
