Главное управление Гоструда в Киевской области сообщило, что работник может прекратить отпуск по уходу за ребенком даже тогда, когда работодатель не хочет этого.
Однако для этого одного дня будет мало. Работнице нужно в письменном виде уведомить работодателя о таком своем решении не позднее чем за 10 календарных дней до дня выхода на работу.
Согласно ст. 179 КЗоТ по желанию матери или отца ребенка одному из них предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.
Узнавайте первыми об изменениях законодательства во время военного положения. Все нововведения, аналитика и консультации доступны в LIGA360. Заказывай сегодня на выгодных условиях.
В случае, если ребенок нуждается в домашнем уходе, одному родителю ребенка в обязательном порядке предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не более чем до достижения ребенком шестилетнего возраста.
По желанию матери, отца ребенка или лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или дома.
В Гоструде сообщили, что лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, должны уведомить работодателя о досрочном прекращении такого отпуска не позднее чем за 10 календарных дней до дня досрочного прекращения такого отпуска.
Таким образом, в случае досрочного прекращения отпуска по уходу за ребенком работник должен в письменном виде уведомить работодателя о таком решении не позднее чем за 10 календарных дней до дня выхода на работу. При этом согласие работодателя для досрочного прекращения отпуска по уходу за ребенком не требуется.
