В Федерации профессиональных союзов Украины напомнили, что время простоя не по вине работника оплачивается из расчета не ниже 2/3 тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада). А вот время простоя по вине работника не оплачивается.
Следовательно, работник во время простоя остается в трудовых отношениях. Поэтому работодатель обязан начислять такому работнику заработную плату в размере не ниже 2/3 тарифной ставки, проводить с нее все необходимые отчисления в бюджет и страховые фонды, а также удерживать членские профсоюзные взносы и перечислять их на счет профсоюза.
Кадровый учет без рутины! Приобрети решение LIGA360 для HR-менеджеров и кадровиков - экономь рабочее время. Подробности по ссылке.
Работодатель не имеет права отказаться удерживать или задерживать перечисление этих средств, поскольку у него отсутствуют правовые основания. Ведь волеизъявление работника изложено в заявлении об отчислении членских профсоюзных взносов.
Следовательно, если во время простоя предприятия не по вине работника он получает заработную плату в размере не ниже двух третей тарифной ставки, то работодатель должен ежемесячно и безвозмездно удерживать из зарплаты и перечислять на счет профсоюза членские профсоюзные взносы работников согласно заключенному коллективному договору или отдельной сделки в сроки, определенные настоящим договором.
Узнавайте первыми об изменениях законодательства во время военного положения. Все нововведения, аналитика и консультации доступны в LIGA360. Заказывай сегодня на выгодных условиях.
