Государственная служба Украины по вопросам труда разъяснила, включается ли в стаж, дающий право на ежегодный основной отпуск, период отпуска без сохранения заработной платы во время войны.
При этом напомнили, что согласно ст. 9 Закона об отпусках в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск, засчитываются, в частности, время, когда:
1) работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность);
2) такому работнику не выплачивалась заработная плата в связи с пребыванием в отпуске без сохранения заработной платы, предусмотренной статьями 25, 26 Закона об отпусках.
Хочешь получить больше информации по этому кадровому вопросу? Закажи LIGA360:HR-Менеджер. Один поисковый запрос - вся аналитика, комментарии, законодательство по теме. Подробности по ссылке.
В то же время, продолжительность отпусков без сохранения заработной платы, предоставляемых по соглашению сторон в соответствии со ст. 26 Закона об отпусках ограничена 15 календарными днями в год. Вместе с тем особенности трудовых отношений в период военного положения, не предусмотренные другими актами трудового законодательства, определены Законом Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» . В частности, ст. 12 настоящего Закона предусматривает, что в течение периода действия военного положения работодатель по просьбе работника может предоставлять ему отпуск без сохранения заработной платы без ограничения срока, установленного . 1 ст. 26 Закона об отпусках. Таким образом, отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый на протяжении действия военного положения, предоставляется в соответствии со ст. 26 Закона об отпусках и включается в стаж, дающий право на ежегодный основной отпуск.
Все бухгалтерские инструменты для предпринимателя - в одном решении. Закажи решение LIGA360, чтобы знать об изменениях законодательства, проверять контрагентов и подавать отчетность онлайн. Подробности по ссылке.
