Трудоустраивают внутренне перемещенные лица на общих основаниях - отметили в Управлении Гоструда в Одесской области.
А вот условия трудоустройства (основное место работы, совместительство) таких лиц будут зависеть от того, есть ли у кандидата на трудоустройство трудовая книжка.
Также это связано с тем, что часто в трудовой книжке нет записи об увольнении с предыдущего места работы из-за боевых действий. Или вообще работник не имеет доступа к своей трудовой книжке в результате чрезвычайной ситуации.
Просматривайте публикацию «Оформление трудовых отношений: кадровая документация относительно принятия и увольнения». Получи качественную аналитику в условиях военного положения. Издания LIGA ZAKON предоставляются со скидкой 10% при оплате от 6 месяцев.
Конечно, предусмотрена возможность выдачи дубликата трудовой книжки. При восстановлении доступа к трудовой книжке записи из дубликата о периодах работы переносят в трудовую книжку. При издании дубликата трудовой книжки трудоустройство будет происходить по основному месту работы.
Однако, если работник не уволен с основного места работы, то его трудоустраивают по совместительству,
Такой трудовой договор может быть заключен как срочный (т.е. на определенный срок, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок), так и бессрочный, заключаемый на неопределенный срок.
Лицо, принимаемое на работу по совместительству, подает заявление о принятии на работу по совместительству и паспорт.
Теперь заявления работников могут быть направлены любым способом. Самым доступным способом являются мессенджеры: Viber, Telegram и т.д. По этих основаниях работодатель издает приказ о принятии на работу по совместительству.
