Восточное межрегиональное управление Государственной службы Украины по труду разъяснило, что в течение действия военного положения следует учитывать положения Закона Украины "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения". Поэтому если работники фактически отсутствуют на работе из-за того, что эвакуировались в другую местность, находятся в отпуске, простое, временно потеряли трудоспособность или их адрес временно неизвестен, работодатели могут заключать с новыми работниками срочные трудовые договоры в период действия военного положения или на период замещения временно отсутствующего работника.
Хочешь получить больше информации по этому кадровому вопросу? Закажи LIGA360:HR-Менеджер. Один поисковый запрос - вся аналитика, комментарии, законодательство по теме. Подробности по ссылке.
Напомним, что срочный трудовой договор - один из видов трудовых договоров, который, в отличие от бессрочного, заключается на определенный срок.
В таком случае заработная плата работнику, принятому на работу по срочному трудовому договору, выплачивается по должности, на которую он принят. При этом факт отсутствия основного работника, не выполняющего свои обязанности, на это не влияет.
Читайте также:
Узнавайте первыми об изменениях законодательства во время военного положения. Все нововведения, аналитика и консультации доступны в LIGA360. Заказывай сегодня на выгодных условиях.
