Верховная Рада приняла очередные изменения в КЗоТ. В этот раз - Закон Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины об упрощении регулирования трудовых отношений в сфере малого и среднего предпринимательства и уменьшении административной нагрузки на предпринимательскую деятельность». Речь идет о законопроекте № 5371.
Как HR-специалисту получать актуальное законодательство и мониторить изменения? Вся информация есть в LIGA360:HR-менеджер. Закажи решение сегодня на выгодных условиях.
Им внедрят договорный режим регулирования трудовых отношений с возможностью по усмотрению работодателя и работника по взаимному согласию включать в письменный трудовой договор положения относительно:
- возникновение и прекращение трудовых отношений;
- системы оплаты труда, норм труда, размера заработной платы, надбавок, доплат, премий, вознаграждений и других поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат;
- норм рабочего времени и отдыха, продолжительности еженедельного отдыха и других прав и гарантий, определенных КЗоТ.
При этом будут сохранены основные общепризнанные трудовые права и гарантия наемных работников.
Новый особый режим регулирования трудовых отношений можно будет вводить между работником и работодателем, являющимся субъектом малого или среднего предпринимательства с количеством работников не более 250 человек, или между работодателем и работником, размер заработной платы которого составляет в месяц свыше восьми размеров минимальных зарплат.
Принятый Закон вступает в силу со дня, следующего за днем ??его опубликования, и будет действовать в течение действия военного положения, и утрачивает силу со дня прекращения или отмены военного положения.
