19 июля 2022 г. вступил в силу Закон Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины по оптимизации трудовых отношений» от 01.07.2022 г. № 2352-IX, который внес ряд существенных изменений в КЗоТ. Изменения претерпели, в частности, вопросы о предоставлении и оплате отпусков. Минэкономики прокомментировало эти изменения.
Во-первых, отменяется механизм, предусматривающий возможность работников при переводе с одного предприятия, учреждения, организации на другое предприятие, в учреждение, организацию, которые не использовали по предыдущему месту работы полностью или частично ежегодный основной отпуск, получить неиспользованную часть отпуска по новому месту работы.
При увольнении работника с ним должен быть произведен полный и окончательный расчет и, в случае наличия оснований, - выплачена денежная компенсация за все неиспользованные им дни отпусков в соответствии с законодательством. Новый работодатель не несет обязательств по отношениям, которые были у работника с предыдущим работодателем.
Во-вторых, время, когда согласно ст. 119 КЗоТ по работникам, призванным на срочную военную службу, военную службу по призыву лиц офицерского состава, военную службу по призыву во время мобилизации, на особый период, военную службу по призыву лиц из числа резервистов в особый период или принятым на военную службу по контракту, в том числе путем заключения нового контракта на прохождение военной службы, во время действия особого периода сроком до его окончания или до дня фактического увольнения сохранялись место работы и должность на предприятии на время призыва не засчитывается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск .
Это правило не касается того периода, когда по указанным категориям работников сохранялся еще и средний заработок (до 19.07.2022 г.).
В-третьих, выплата отпускных производится до начала отпуска, если иное не предусмотрено трудовым или коллективным договором. Таким образом, заработная плата за все время отпуска в общем случае должна быть выплачена не позднее момента начала отпуска. Моментом начала отпуска целесообразно считать ноль часов ноль минут первого календарного дня отпуска, указанного в решении о его предоставлении.
В-четвертых, в период действия военного положения предоставление работнику ежегодного основного отпуска по решению работодателя может быть ограничено продолжительностью 24 календарных дня за текущий рабочий год.
Если ежегодный основной отпуск работника составляет более 24 календарных дней, предоставление неиспользованных в период действия военного положения дней такого отпуска переносится на период после прекращения или отмены военного положения.
В период действия военного положения работодатель может отказать работнику в предоставлении неиспользованных дней ежегодного отпуска.
Следовательно, в Минэкономики отметили, что указанные изменения предусматривают право, а не обязанность работодателя ограничить продолжительность ежегодного основного отпуска работника в период действия военного положения его продолжительностью в 24 дня.
Поэтому работникам, продолжительность ежегодного основного отпуска которых составляет более 24 календарных дней, например, лицам с инвалидностью или педагогическим работникам, может быть предоставлен по решению работодателя такой отпуск полной продолжительности.
Следует обратить внимание, что ограничение предоставления ежегодного основного отпуска касается исключительно отпуска, предоставляемого за текущий рабочий год. На неиспользованные отпуска работника за предыдущие рабочие годы не распространяются ограничения.
Кадровый учет без рутины! Приобрети решение LIGA360 для HR-менеджеров и кадровиков - экономь рабочее время. Подробности по ссылке.
В-пятых, вводится новый вид отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемой работнику в обязательном порядке по его заявлению.
Так, в период действия военного положения работодатель по заявлению работника, выехавшего за пределы территории Украины или приобретшего статус внутренне перемещенного лица, в обязательном порядке предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, определенной в заявлении, но не более 90 календарных дней, без зачисления времени нахождения в отпуске в стаж работы, что дает право на ежегодный основной отпуск, При этом работодатель не имеет права отказать такому работнику в предоставлении этого отпуска.
Способ подтверждения факта выезда за пределы Украины не определен законом, поэтому решение о предоставлении отпуска в этом случае будет приниматься работодателем на основании предоставленных работником доказательств, в достаточной степени подтверждающих этот факт.
Разъяснения по “горячим темам” бухгалтерского учета есть в LIGA360:Бухгалтер. Изменения налогообложения и бухучета, налоговые обязательства во время войны, особенности подачи отчетности - все документы представлены удобными блоками и систематизированы. Выбирай выгодный тариф по ссылке.
