Сроки обращения в суд по вопросу защиты прав работников были изменены Законом Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины по оптимизации трудовых отношений» от 01.07.2022 г. № 2352-IX (действует с 19.07.2022 года). Об этом напомнили в Восточном межрегиональном управлении Гоструда.
Работник может обратиться с заявлением о разрешении трудового спора непосредственно в суд в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать нарушения своего права, кроме случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 233 КЗоТ.
Заявление о разрешении трудового спора по делам об увольнении работник может подать в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа (распоряжения) об увольнении, а по делам о выплате всех принадлежащих работнику при увольнении сумм - в трехмесячный срок со дня получения им письменного уведомления о суммах, начисленных и выплаченных ему при увольнении (ст. 116 КЗоТ).
В случае пропуска по уважительным причинам сроков, установленных ст. 233 КЗоТ, суд может восстановить эти сроки, если со дня получения копии приказа (распоряжения) об увольнении или письменного уведомления о суммах, начисленных и выплаченных работнику при увольнении, прошло не более одного года (ст. 234 КЗоТ).
Как HR-специалисту получать актуальное законодательство и мониторить изменения? Вся информация есть в LIGA360:HR-менеджер. Закажи решение сегодня на выгодных условиях.
