Сокращенное рабочее время (неделя) - это время выполнения работы, предусмотренной должностными обязанностями, сокращенное на соответствующее количество часов, при том, что работающий имеет право на оплату труда в размере полной тарифной ставки, полного оклада. Это является одним из отличий сокращенного рабочего времени от неполного рабочего времени, согласно письму Минсоцполитики от 22.03.2006 г. № 1993/0/14-06/13.
Для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, устанавливают сокращенную продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со ст. 51 КЗоТ.
Одним из оснований установления сокращенного рабочего времени (недели) является занятость работников в работах с вредными и опасными условиями труда. Право на сокращенное рабочее время (неделя) имеют работники производств, цехов, должностей, профессий, предусмотренных Перечнем № 163, на основании результатов аттестации рабочего места по условиям труда независимо от формы собственности предприятия, организации.
Вопрос применения Перечня № 163 регламентируется «Порядком применения Перечня производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочей недели», утвержденный Приказом № 122.
При определении права работающих на сокращенное рабочее время (неделя) важно установить наименование профессии, к которой относится рабочее место, с учетом фактически выполняемой работы в соответствии с государственным классификатором профессий ДК 003-2010.
Работникам, профессии и должности которых не предусмотрены в Перечне, но в отдельные периоды рабочего времени выполняют работу на производствах, в цехах, по профессиям и на должностях, обозначенных Перечнем, сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается в эти дни той же продолжительности, как и работникам, постоянно занятым на данной работе.
Следи за изменениями законодательства относительно дистанционной работы, оплаты труда или увольнения сотрудников в условиях военного положения. Все необходимое для HR-специалиста и кадровика есть в LIGA360. Заказывай сегодня.
Сокращенная продолжительность рабочего времени (недели) устанавливается коллективным договором в зависимости от результатов аттестации рабочих мест по условиям труда в соответствии с Порядком № 442.
Без аттестации рабочего места предоставление каких-либо льгот неправомерно, даже если выполняемые работы есть в указанном перечне, по которому определяют право на льготу. Подтверждение этого права работнику возможно только при отнесении его рабочего места к категории вредных условий труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда.
На основании результатов аттестации аттестационная комиссия предприятия по согласованию с профсоюзным органом составляет перечень рабочих мест, производств, работ, профессий и должностей, работникам которых подтверждено право на льготы и компенсации. Следовательно, если аттестация рабочих мест не произведена, работник не имеет права на льготы и компенсации, в т. ч. на сокращенную продолжительность рабочего времени, предусмотренные законодательством за работу с вредными условиями труда.
Источник: сообщение Управление Гоструда в Черниговской области.
