Возвращение раненых работников и ветеранов к работе требует ясных процедур адаптации рабочих мест. Новый законопроект предлагает определить сроки рассмотрения заявлений, основания для отказа и механизм финансовой поддержки работодателей. Что это значит для кадрового учета, организации труда и бухгалтерии? Чтобы узнать, какие требования предлагают установить и как они могут повлиять на работу предприятия, прочитайте экспресс-анализ «Работодателям готовят новые правила обустройства рабочих мест для лиц с инвалидностью» в LIGA360.
Законопроект предусматривает, что работодатель должен будет рассматривать заявление о приспособлении рабочего места в течение пяти дней. Речь идет о сроке рассмотрения обращения, а не о завершении всех работ по адаптации. Отказ будет возможен, если приспособление будет создавать непропорциональное или неоправданное бремя. Обосновать такое решение должен будет работодатель, а работник сможет обжаловать его в Гоструда или суд.
Военный учет, бронирование работников, нестандартные кейсы при начислении и выплате отпускных, больничных и т.д. - в новой LIGA360. Закажите презентацию прямо сейчас.
Меры адаптации могут включать в себя приобретение вспомогательного оборудования, изменение графика, дополнительные перерывы, дистанционную или надомную работу, адаптацию инструкций и помощь ассистента. Также предлагают разрешить изменять содержание или объем трудовых обязанностей в соответствии с потребностями работника без уменьшения оплаты труда.
Бухгалтерия и налоговый консультант должны учесть возможность получения государственной компенсации или дотации на устройство. Такая опция будет доступна и для физических лиц - предпринимателей. Однако для получения средств обязательно отсутствие задолженности по уплате единого социального взноса и заработной платы, а также собственное софинансирование на уровне не менее десяти процентов.
Также предлагается определить порядок возвращения к работе работников с инвалидностью. По проекту, работодатель должен будет обеспечить возврат и необходимое приспособление в течение четырех месяцев после уведомления. За невыполнение обязательств без уважительных причин предусмотрена компенсация утраченного заработка по установленным проектом правилам.
Читайте также:
