При заключении трудового договора может быть оговорено соглашением сторон испытание для проверки соответствия работника работе, которая ему поручается. Условие об испытании указывается в приказе (распоряжении) о принятии на работу. Этого требует ст. 26 КЗоТ.
Срок испытания при принятии на работу, если иное не установлено законодательством Украины, не может превышать трех месяцев, а в отдельных случаях по согласованию с профсоюзом - 6 месяцев. При принятии на работу рабочих испытание не может превышать одного месяца.
Также в ст. 26 КЗоТ представлен перечень категорий работников, испытания для которых не устанавливают при принятии на работу.
К тому же, испытание не предусмотрено при принятии на работу в другую местность и при переводе на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию, а также в других случаях, если это предусмотрено законодательством.
Однако нормы законодательства о труде в условиях военного положения действуют с учетом требований Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» от 15.03.2022 г. № 2136-ІХ. Он предусматривает, что при заключении трудового договора в период действия военного положения условие об испытании работника при принятии на работу может устанавливаться для любой категории работников.
Источник: сообщение Восточного межрегионального управления Гоструда.
Следи за изменениями законодательства относительно дистанционной работы, оплаты труда или увольнения сотрудников в условиях военного положения. Все необходимое для HR-специалиста и кадровика есть в LIGA360. Заказывай сегодня.
