За особый характер труда работникам могут предоставлять ежегодные дополнительные отпуска (ч. 1 ст. 76 КЗоТ, п. 1 ч. 1 ст. 8 Закона Украины "Об отпусках").
Список производств, работ, профессий и должностей работников, работа которых связана с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особых естественных географических и геологических условиях и условиях повышенного риска для здоровья, что дает право на ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда (далее - Список) утвержден постановлением КМУ от 17.11.1997 г. № 1290.
В п. 58 раздела XXII "Общие профессии по всем отраслям хозяйства" Списка для работников, работающих на электронно-вычислительных и вычислительных машинах, которым продолжительность ежегодного отпуска не определена другими нормативно-правовыми актами, предусмотрены ежегодные дополнительные отпуска за особый характер труда продолжительностью до 4 календарных дней.
Основное условие для такого отпуска - непосредственная занятость работников на электронно-вычислительных и вычислительных машинах не менее половины продолжительности рабочего дня.
Следи за изменениями законодательства относительно дистанционной работы, оплаты труда или увольнения сотрудников в условиях военного положения. Все необходимое для HR-специалиста и кадровика есть в LIGA360. Заказывай сегодня.
При этом конкретная продолжительность ежегодного дополнительного отпуска по особому характеру труда устанавливается коллективным или трудовым договором в зависимости от времени занятости работника в этих условиях.
Отпуск предоставляется пропорционально фактически отработанному времени (п. 6 и 7 Порядка применения Списка, утвержденного приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 30.01.1998 г. № 16).
В расчет времени, дающего право работнику на дополнительный отпуск, относят дни, когда он фактически был занят на работах с особым характером труда не менее половины продолжительности рабочего дня, установленного для работников этих производств, работ, профессий и должностей.
Учет времени, отработанного в указанных условиях, производит работодатель.
Поэтому, поскольку законодательство не определяет, каким образом проводить учет в работах с особым характером труда, предприятие самостоятельно принимает решение о ведении такого учета.
Источник: письмо Гоструда от 13.07.2022 г. № 2419/4/4.1-ЗВ-22а.
