Специалисты Главного управления Гоструда в Запорожской области утвердительно указывают, нужно ли заключать письменный трудовой договор с нефиксированным рабочим временем.
Такой договор обязательно заключают в письменном виде при принятии на работу работника с нефиксированным в соответствии с требованиями п. 62 ч. 1 ст. 24 КЗоТ.
В период действия военного положения стороны по согласию определяют форму трудового договора (ч. 1 ст. 2 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения»).
Следи за изменениями законодательства относительно дистанционной работы, оплаты труда или увольнения сотрудников в условиях военного положения. Все необходимое для HR-специалиста и кадровика есть в LIGA360. Заказывай сегодня.
Поэтому во время военного положения письменная форма такого договора не обязательна. Однако в содержании трудового договора с нефиксированным рабочим временем должны присутствовать условия, обязательные в соответствии с законом:
- способ и минимальный срок уведомления работника о начале выполнения работы, который должен быть достаточным для своевременного начала выполнения работником своих обязанностей;
- способ и максимальный срок уведомления работника о готовности приступить к работе или об отказе от ее выполнения в случаях, предусмотренных частью восьмой настоящей статьи;
- интервалы, во время которых от работника могут потребовать работать (базовые часы и дни);
- размер оплаты труда за привлечение к работе вне базовых дней или часов;
- дополнительные основания для прекращения договора (при необходимости).
Чтобы предотвратить возникновение трудовых споров, рекомендуется фиксировать упомянутые условия в письменной форме.
Читайте также:
- С 10 августа действует Закон, регулирующий условия работы фрилансеров;
- Минэкономики объяснило, как заключаются трудовые договоры с нефиксированным рабочим временем.
