Ця сторінка також доступна для перегляду українською мовою

Перейти до української версії сайту

Новые сроки для обращения в суд при возникновении трудовых споров — Гоструда

Реклама

Законодательство о труде претерпело важные изменения в порядке обращения граждан в суд в случае возникновения трудовых споров, в частности, изменились сроки таких обращений - отметили в Восточном межрегиональном управлении Гоструда.

Начиная с 19.07.2022 года действует Закон № 2352, обновивший нормы ст. 233 КЗоТ.

Работник может обратиться с заявлением о разрешении трудового спора непосредственно в суд в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать нарушения своего права, кроме случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 233 КЗоТ.

С заявлением о разрешении трудового спора по делам об увольнении работник может обратиться в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа (распоряжения) об увольнении, а по делам о выплате всех сумм, причитающихся работнику при увольнении, - в трехмесячный срок со дня получения им письменного уведомления о суммах, начисленных и выплаченных ему при увольнении (ст. 116 КЗоТ).

Ранее при нарушении законодательства об оплате труда работник имел право обратиться в суд с иском о взыскании причитающейся ему заработной платы без ограничения любым сроком. Но с 19.07.2022 года обратиться с заявлением о выплате всех сумм, принадлежащих работнику в случае увольнения, он может в 3-месячный срок со дня получения письменного уведомления о суммах, начисленных и выплаченных ему при увольнении.

Если вопрос не идет о нарушении трудовых прав при увольнении, то действует общий срок для разрешения трудовых споров - 3 месяца.

Если работник по уважительной причине пропустил установленные сроки для обращения в суд, то суд может восстановить эти сроки.

Тем не менее, сроки обновления тоже претерпели изменения. Теперь в ст. 234 КЗоТ указано, что возобновление сроков, пропущенных по уважительным причинам, возможно, если со дня получения копии приказа (распоряжения) об увольнении или письменного уведомления о суммах, начисленных и выплаченных работнику при увольнении, прошло не более одного года. Раньше таких ограничений во времени не было.

Хотите наладить эффективную работу HR-департамента? Попробуйте решение LIGA360 для команд. Мониторьте репутацию работодателя, делитесь подборками документов и инструкциями для работы, обсуждайте профессиональные новости. Закажите LIGA360 прямо сейчас по выгодной цене.

Оставьте комментарий
Войдите чтобы оставить комментарий
Войти
Подпишитесь на рассылку
Главные новости и аналитика для вас по будням
Похожие новости