Нацагентство по вопросам госслужбы напоминает: согласно ч. 3 ст. 12 Закона № 2136-IX (далее - Закон № 2136-IX) в течение периода действия военного положения работодатель по просьбе работника может предоставлять ему отпуск без сохранения зарплаты без ограничения срока, установленного ч. 1 ст. 26 Закона Украины "Об отпусках".
В связи со вступлением в силу 19.07.2022 года Закона № 2352-IX ч. 4 ст. 12 Закона № 2136-IX предусмотрено, что в период действия военного положения работодатель по заявлению работника, выехавшего за пределы территории Украины или приобретшего статус внутренне перемещенного лица, в обязательном порядке предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, определенной в заявлении, но не более 90 календарных дней, без зачисления времени нахождения в отпуске в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск, предусмотренный п. 4 ч. 1 ст. 9 Закона Украины "Об отпусках".
В соответствии с пунктом 11 Порядка предоставления государственным служащим дополнительных оплачиваемых отпусков, утвержденного постановлением КМУ от 06.04.2016 г. № 270 (далее - Порядок № 270), дополнительный отпуск не предоставляется государственному служащему за время пребывания:
- в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста;
- в отпусках без сохранения зарплаты:
- в случае, когда ребенок нуждается в домашнем уходе (продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не более чем до достижения ребенком шестилетнего возраста);
- в случае, когда ребенок болен сахарным диабетом I типа (инсулинозависимый), не более чем до достижения ребенком шестнадцатилетнего возраста;
- в случае, если ребенку установлена ??категория "ребенок с инвалидностью подгруппы A" (до достижения ребенком восемнадцатилетнего возраста).
Дополнительный отпуск не предоставляется госслужащему за время обучения в учебном заведении, учреждении, организации независимо от формы собственности, имеющей право предоставлять образовательные услуги, в том числе за рубежом, для повышения уровня профессиональной компетентности на расстоянии от производства.
Следовательно, п. 11 Порядка № 270 определен исчерпывающий перечень случаев, за которые дополнительный оплачиваемый отпуск не предоставляется.
Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется госслужащему за время простоя и за время пребывания в отпусках без сохранения зарплаты, предоставленных в соответствии со ст. 26 Закона Украины "Об отпусках", а также ч. 3 и 4 ст. 12 Закона № 2136-IX.
Источник: разъяснение НАГС от 13.09.2022 г. № 156-р/з.
Хотите наладить эффективную работу HR-департамента? Попробуйте решение LIGA360 для команд. Мониторьте репутацию работодателя, делитесь подборками документов и инструкциями для работы, обсуждайте профессиональные новости. Закажите LIGA360 прямо сейчас по выгодной цене.
