В Главном управлении Гоструда в Днепропетровской области ответили, обязан ли работодатель информировать работника об имеющихся вакансиях на предприятии, если он принят на рабочее место на время отпуска основного работника по уходу за ребенком до 3-х лет.
Работодатель должен информировать работников, работающих по срочному трудовому договору, о вакансиях, отвечающих их квалификации и предусматривающих возможность заключить бессрочный трудовой договор, а также обеспечивать равные возможности таких работников для его заключения (ст. 23 КЗоТ).
При этом законодательство не определяет порядок и процедуру информирования работников о соответствующих вакансиях. Работодатель может сообщить определенным им способом, в частности, путем:
- личного ознакомления работника;
- рассылки на электронную почту;
- размещение информации в общедоступных местах на предприятии, учреждении, организации и т.п.
Чтобы соблюдать это требование, работодатель принимает меры, достаточные для доказательства того, что у работника объективно была возможность ознакомиться с такой информацией.
Хотите наладить эффективную работу HR-департамента? Попробуйте решение LIGA360 для команд. Мониторьте репутацию работодателя, делитесь подборками документов и инструкциями для работы, обсуждайте профессиональные новости. Закажите LIGA360 прямо сейчас по выгодной цене.
