Кабмин утвердил Порядок прекращения трудового договора в случае смерти работодателя-физического лица или вступления в законную силу решения суда о признании такого физического лица безвестно отсутствующим или об объявлении его умершим. Соответствующее решение принято на заседании 14 октября 2022 года. Об этом сообщило Минэкономики на Правительственном портале.
Новым порядком определяется детальная процедура и алгоритм действий работника, желающего прекратить трудовой договор при таких обстоятельствах. Также устанавливаются обязанности и полномочия центров занятости при подаче работником заявления о прекращении трудового договора, а также регламентируются особенности взаимодействия с центром занятости, ПФУ и ГНС.
Как HR-специалисту получать актуальное законодательство и мониторить изменения? Вся информация есть в LIGA360:HR-менеджер. Закажи решение сегодня на выгодных условиях.
Чтобы расторгнуть трудовой договор, работник должен подать в ближайший центр занятости следующие документы:
- заявление о прекращении трудового договора с изложением информации о смерти работодателя;
- копии документов, подтверждающих смерть работодателя или соответствующее решение суда (при наличии);
- копии документа, удостоверяющего личность, регистрационного номера учетной карты налогоплательщика или паспорта гражданина Украины;
- информацию о работодателе;
- копию экземпляра трудового договора или приказа (распоряжения) о принятии на работу;
- копию трудовой книжки (при наличии).
После этого центр занятости сообщает о прекращении действия трудового договора ПФУ и ГНС. Датой прекращения трудового договора считается день подачи заявления.
В течение трех рабочих дней ПФУ должно внести эту информацию в реестр застрахованных лиц Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования. А центр занятости по просьбе работника может добавить запись в трудовую книжку о прекращении трудового договора.
Мониторьте изменения законодательства, экономьте время на представлении отчетности, делитесь аналитикой и практическими рекомендациями по работе. Детальнее по ссылке.
