Европейская Бизнес Ассоциация призывает создать простую и понятную процедуры получения бронирований работников и срочно усовершенствовать законодательство, чтобы по крайней мере операционная деятельность компании могла нормально продолжаться, ведь для этого крайне важны работники.
Начиная с 10 сентября 2022 года, постановлением № 1002 продлено действующие бронирования на 2 месяца без необходимости повторного согласования Минобороны.
В то же время, по состоянию на середину октября законодательные изменения, необходимые для усовершенствования процедуры бронирования и отмены мобилизационных задач, так и не были приняты.
Если учесть оптимистический сценарий, при котором необходимые изменения в законодательство будут приняты в течение шести недель, и время, необходимое для рассмотрения заявок на бронирование по новой процедуре, то получить новые бронирования можно не раньше второй половины декабря. Однако действующие бронирования будут завершаться с середины ноября и соответственно работа большинства критических для продовольственной и экономической безопасности государства предприятий окажется под угрозой.
Поэтому Европейская Бизнес Ассоциация обратилась в Правительство с просьбой продлить еще на 2 месяца действующее бронирование без необходимости повторного согласования с Минобороны.
Это позволит государству принять все необходимые законодательные изменения с соблюдением определенных законом сроков и процедур, провести постепенное перебронирование критического для функционирования экономики персонала без перегрузки системы, а бизнесу - продолжить работу, обеспечивать работу предприятий, поддерживать работников, платить налоги и заработные платы и т.д.
Анонсированный с 1 сентября запуск механизма «е-Відрядження», с помощью которого предприятия могли внести специальный депозит и получить разрешение на краткосрочную командировку для своего работника, так и не состоялся. Поэтому бизнес обращается с просьбой к Правительству все же запустить данный механизм, ведь довольно часто стратегические вопросы развития предприятия, построения новых логистических маршрутов, инвестирования и т.д. не могут решаться онлайн, а нуждаются в физическом присутствии.
Как HR-специалисту получать актуальное законодательство и мониторить изменения? Вся информация есть в LIGA360:HR-менеджер. Закажи решение сегодня на выгодных условиях.
