В период военного положения работодатель по заявлению работника, который выехал за пределы территории Украины или получил статус внутренне перемещенного лица (далее - ВПЛ), в обязательном порядке предоставляет ему отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью, определенной в заявлении, но не более 90 календарных дней.
Поэтому с 19.07.2022 года работодатель не может отказать работнику, который выехал за пределы территории Украины или получил статус ВПЛ, по его заявлению и при предоставлении работодателю подтверждающих документов о приобретении такого статуса, предоставить отпуск без сохранения зарплаты, продолжительностью, определенной в заявлении, но не больше 90 календарных дней.
Если работники использовали 90 календарных дней такого отпуска, то в дальнейшем могут быть разные варианты в зависимости от развития событий и решения работодателя и работника.
Другие варианты отпуска без сохранения зарплаты по согласованию с работодателем:
1) на период действия военного положения, продолжительность ограничена военным положением (ч. 3 ст.12 Закона № 2136);
2) на период карантина, продолжительность которого продлена до 31.12.2022 года (ч. 4 ст. 84 КЗоТ и ч. 3 ст. 26 Закона Украины «Об отпусках»);
3) с согласия сторон по семейным обстоятельствам или по другим причинам продолжительностью до 15 календарных дней в году (ч.1 ст. 26 Закона Украины «Об отпусках»).
Все эти отпуска без сохранения зарплаты предоставляются по соглашению сторон.
Кроме того, руководствуясь ст. 13 Закона № 2136 работодатель и работник при наличии условий могут приостановить действие трудового договора.
Источник: сообщение Восточного межрегионального управления Гоструда.
Следи за изменениями законодательства относительно дистанционной работы, оплаты труда или увольнения сотрудников в условиях военного положения. Все необходимое для HR-специалиста и кадровика есть в LIGA360. Заказывай сегодня.
