Главное управление Гоструда в Днепропетровской области объяснило, придется ли сообщать центр занятости о предстоящем сокращении работников, если промышленное предприятие решило обеспечить сохранность имущества услугами охранной фирмы, что приведет к сокращению штата сторожей.
Работодатель должен информировать центр занятости о запланированном увольнении работников за два месяца до такого шага, если увольнение на основании сокращения массовое (ст. 48, п. 4 ч. 3 ст. 50 Закона Украины «О занятости населения»).
Массовым увольнением по инициативе работодателя (кроме случая ликвидации юридического лица) согласно ст. 48 Закона Украины «О занятости населения» выступает одноразово или в течение:
1) одного месяца: увольнение 10 и более работников на предприятии, в учреждении и организации с численностью от 20 до 100 работников; увольнение 10 и более процентов работников на предприятии, в учреждении и организации с численностью от 101 до 300 работников;
2) трех месяцев - увольнение 20 и более процентов работников на предприятии, в учреждении и организации независимо от численности работников.
Следи за изменениями законодательства относительно дистанционной работы, оплаты труда или увольнения сотрудников в условиях военного положения. Все необходимое для HR-специалиста и кадровика есть в LIGA360. Заказывай сегодня.
Также просматривайте публикации:
- Сокращение штата и численности работников;
- Сокращение штата и численности работников при реорганизации.
