Работникам, призванным на военную службу во время действия особого периода государство гарантирует согласно ч. 3 ст. 119 КЗоТ:
- до 19.07.2022 года - место работы, должность и средний заработок;
- с 19.07.2022 года - только место работы, должность.
На это обращает внимание Минэкономики в письме 01.09.2022 г. № 4712-06/62843-07.
Следовательно, указанные нормы предусматривают, что между работником, призванным (принятым) на военную службу, и работодателем сохраняются трудовые отношения, но работник освобождается от исполнения должностных обязанностей.
В то же время, поскольку в период прохождения военной службы работник фактически не работает, освобождаясь от исполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором, поэтому Минэкономики считает нецелесообразным в период увольнения предоставлять такому работнику неиспользованные дни ежегодных отпусков или дополнительного отпуска работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка - лицо с инвалидностью с детства подгруппы I группы, заработанных до начала службы.
Поэтому после демобилизации и возвращения к своим полномочиям такой работник может воспользоваться своим правом на указанные отпуска.
Следи за изменениями законодательства относительно дистанционной работы, оплаты труда или увольнения сотрудников в условиях военного положения. Все необходимое для HR-специалиста и кадровика есть в LIGA360. Заказывай сегодня.
Также пригодятся публикации:
- «Выплата мобилизованному работнику за счет работодателя: какой вид дохода выбрать»;
- «Помощь мобилизованному работнику: как отражать в зарплатной отчетности»;
- «Можно ли приостановить трудовой договор с мобилизованным работником».
