Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера последующей работы или условий ее выполнения или интересов работника и в других случаях, предусмотренных законодательными актами. Об этом напомнили в Нацагентстве по вопросам государственной службе.
Следовательно, на период пребывания в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста или в отпуске без сохранения заработной платы в случае, если ребенок нуждается в домашнем уходе, - продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не более чем до достижения ребенком шестилетнего возраста или освобождение от исполнения обязанностей на период прохождения военной службы по призыву во время мобилизации или на особый период прохождения военной службы заместителя сельского, поселкового, городского головы по вопросам деятельности исполнительных органов совета или старосты, по мнению НАГС, возможно срочное назначение лиц на указанные должности. Такое назначение должно производиться в соответствии с положениями ч. 1 ст. 10 Закона № 2493-III и Закона № 280/97-ВР, то есть путем утверждения соответствующим советом.
Источник: письмо НАГС от 13.09.2022 г. № 3723/10.3-22.
Получите все ответы по кадровому учету в LIGA360. Пошаговые инструкции, экспертные разъяснения, свежая аналитика. Подробности по ссылке.
