Минэкономики напоминает, что ХКУ предоставляет собственнику (учредителю) предприятия право самостоятельно осуществлять управление предприятием, если это предусмотрено учредительными документами.
В таком случае юридически учредитель выполняет не обязанности директора предприятия, а возложенные на него определенные управленческие функции. И это главное его отличие от директора - наемного работника.
К тому же законодательство не обязывает собственника (учредителя) предприятия, выполняющего определенные управленческие функции, заключать с самим собой какие-либо сделки, в том числе трудовой договор.
Если трудовые отношения не возникают, тогда на такого руководителя предприятия не могут быть распространены гарантии, предусмотренные законодательством для наемных работников, в частности, ст. 119 КЗоТ (гарантии для призванных на военную службу работников).
Об этом говорится в письме Минэкономики от 31.05.2022 г. № 4712-06/31645-09.
В нем же указано, что поскольку работники, призванные на военную службу по призыву во время мобилизации, не выполняют работу в период прохождения военной службы, то приостановление с ними трудового договора не представляется возможным.
Поэтому даже когда трудовой договор с работником приостановлен, а после этого работник призван на военную службу по призыву во время мобилизации, на особый период, то срабатывают гарантии, определенные ст. 119 КЗоТ.
Где читать о трудовых переменах в условиях военного положения? В решении LIGA360: HR. Особенности дистанционной работы, найма и увольнения работников, бронирования и военного досмотра и другие актуальные вопросы. Закажите LIGA360 - узнайте первыми о самом важном.
