Для прекращения действия трудового договора по соответствующему основанию должны быть одновременно соблюдены два обязательных условия:
1) фактическое отсутствие работника на рабочем месте свыше 4 месяцев подряд;
2) отсутствие информации у работодателя о причинах такого отсутствия более 4 месяцев подряд (при этом не имеет значения уважительность или неуважительность причин такого отсутствия).
Считается, что в случае невыполнения одновременно двух вышеуказанных условий увольнение в соответствии с таким основанием может быть признано судом незаконным, например, если работник докажет, что в течение 4 месяцев проинформировал работодателя о причинах своего отсутствия.
При этом исходя из необходимости выполнения требования относительно отсутствия работника или информации о нем 4 месяца подряд, не может считаться выполнением этого условия наличие нескольких подобных периодов, которые в сумме равны или превышают 4 месяца.
Поскольку вышеупомянутая норма вступила в силу с 19.07.2022 года, увольнение работника в соответствии с п. 83 ст. 36 КЗоТ возможно не ранее 19.07.2022 года при наличии на дату увольнения 4-х месяцев отсутствия работника на работе и информации о причинах такого отсутствия.
Источник: Письмо Гоструда от 12.08.2022 г. № 3055/4/4.1-22а.
Где читать о трудовых переменах в условиях военного положения? В решении LIGA360: HR. Особенности дистанционной работы, найма и увольнения работников, бронирования и военного досмотра и другие актуальные вопросы. Закажите LIGA360 - узнайте первыми о самом важном.
