В Главном управлении Гоструда в Харьковской области ответили, можно ли уволить работника, если тот без предупреждения уехал за границу во время военного положения.
Если работник покинул рабочее место и не исполняет свои трудовые обязанности в связи с военными действиями, то такой факт не может рассматриваться как прогул без уважительной причины.
Поэтому инспекторы труда рекомендуют при отсутствии заявления работника об увольнении, не решать вопрос об увольнении работника до окончания боевых действий.
В табеле учета рабочего времени можно проставлять отметку "другие причины отсутствия". В таком случае отсутствуют основания для сохранения заработка за работником.
Для выполнения обязанностей отсутствующего работника можно принять на место другого на условиях срочного трудового договора.
Также читайте статьи:
- Увольнение за прогул в период военного времени: какие особенности учесть;
- Отсутствие работника на работе во время военного положения: будут ли признавать прогул;
- Длительное отсутствие работника по невыясненным причинам: можно ли уволить за прогул.
Только до 23 ноября приобрети LIGA360 по выгодной цене. Закажи 3 решения за 3000 грн/мес., или 5 за 5000 грн/мес. Подробности по ссылке.
