Начиная с 19.07.2022 года, когда вступил в силу Закон № 2352, не усматривается правовых оснований для продолжения выплаты работодателем средней зарплаты работникам, которые были призваны (приняты) на военную службу до дня вступления в силу настоящего Закона.
Об этом напомнило Минэкономики в письме от 14.09.2022 г. № 4711-06/64983-09 и объяснило, как быть с выплатами мобилизованным работникам при исчислении отпускных сумм.
Ведь предприятия, учреждения, организации в пределах своих полномочий и за счет собственных средств могут устанавливать дополнительные по сравнению с законодательством трудовые и социально-бытовые льготы для работников. То есть продолжать начислять по собственному решению средний заработок мобилизованным работникам.
Вычисляют среднюю зарплату для оплаты времени отпусков исходя из выплат за последние 12 календарных месяцев работы, предшествующих месяцу предоставления отпуска (п. 2 Порядка № 100).
При учете средней зарплаты учитывают все суммы начисленной зарплаты согласно законодательству и условиям трудового договора, кроме определенных в п. 4 Порядка № 100.
Кроме того, при исчислении средней зарплаты для оплаты отпусков учитывают выплаты за время, за которое работнику сохраняют средний заработок, в том числе выплаты за время прохождения военной службы (абзац 4 п. 3 Порядка № 100).
При этом нормами Порядка № 100 не предусмотрены особенностей механизма учета выплат в зависимости от источников их финансирования.
Также дополнительно просматривайте новость «Выплата среднего заработка мобилизованному за средства предприятия: включают ли такие суммы в расчет больничных».
Где читать о трудовых переменах в условиях военного положения? В решении LIGA360: HR. Особенности дистанционной работы, найма и увольнения работников, бронирования и военного учета и другие актуальные вопросы. Закажите LIGA360 - узнайте первыми о самом важном.
