Следует ли сообщать об изменении места работы с основного на совместительство в период приостановления трудового договора

Департамент правовой защиты аппарата ФПУ ответил, обязательно ли сообщать об изменении места работы с основного на работу по совместительству при приостановленном трудовом договоре.

Следует учитывать, что законодательство о труде не предусматривает возможности для работника иметь два основных места работы.

Работник обязан сообщать работодателю, у которого он работает по основному месту работы, об определении им такого места работы как основного согласно поданному им заявлению (до его отзыва), чего требует п. 31 ч. 2 ст. 16 Закона Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» от 09.07.2003 г. № 1058-IV.

Поэтому работник обязан сообщать работодателю об основном месте работы.

Однако приостановление действия трудового договора не влечет прекращения трудовых отношений (ч. 1 ст. 13 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» от 15.03.2022 г. № 2136-IX). Поэтому работник, с которым был приостановлен трудовой договор, продолжает находиться в трудовых отношениях с предприятием и имеет основное место работы. Принять его на новую работу на период приостановленного договора можно только по совместительству.

Как уже объясняло Восточное Межрегиональное управление Гоструда, при приостановлении трудовых отношений по предыдущему месту работы, которое было для работника основным, он имеет право трудоустроиться у другого работодателя и определить новое рабочее место основным. Согласие работодателя не нужно. Работнику достаточно сообщить работодателю о заключении трудового договора и определении нового места работы основным.

Чтобы сменить основное место работы, работник должен отозвать предыдущее заявление об определении такого места работы основным. С даты заявления об отзыве признак основного места работы меняется на работу по совместительству