В Федерации профсоюзов пояснили, что с 27 февраля 2021 года в Украине введены две самостоятельные формы организации труда: дистанционную и надомную.
Дистанционные работники работают в любом месте по собственному выбору. Однако они должны быть на связи с работодателем с помощью информационно-коммуникационных технологий.
Надомный работник работает по месту жительства или в других определенных им местах вне помещений работодателя. Для такой работы характерна закрепленная рабочая зона или технические средства, например, инструменты, принадлежности для производства продукции, предоставление услуг или другой работы. Надомный работник «привязан» к указанному в трудовом договоре адресу и может изменить его только с разрешения работодателя.
Режим работы - еще одно отличие. Надомный работник обычно соблюдает общий режим работы предприятия. А вот для дистанционного работника правила внутреннего трудового распорядка не распространяются. Он/она распределяет рабочее время по своему усмотрению - может работать рано утром, поздно вечером.
По обеим формам отдаленного труда действуют нормы продолжительности рабочего времени:
- нормальная продолжительность - до 40 часов в неделю;
- сокращенная (для определенных категорий работников) - до 24 или 36 часов в неделю.
Дистанционному работнику гарантируется период свободного времени для отдыха и питания - период отключения. В настоящее время работник может не отвечать на уведомления или телефонные звонки работодателя.
Также дистанционный работник самостоятельно отвечает за соблюдение безопасных и безвредных условий труда на рабочем месте. Однако работодатель должен проводить инструктаж по вопросам охраны труда (дистанционно или очно) относительно безопасного использования оборудования и средств, рекомендованных или предоставленных им.
Какая работа может выполняться дистанционно?
Законодательство не определяет перечень работ, которые могут выполняться дистанционно. Работодатель самостоятельно решает, может ли работа выполняться вне предприятия.
Например, если это продажа товаров в магазине или производство на заводе, работники могут работать исключительно на территории предприятия.
Однако если это административная работа, которую вполне допустимо проделать вне помещений работодателя, то работника можно перевести на дистанционку.
Как оформить дистанционного работника?
Вновь принятые работники могут работать дистанционно после заключения трудового договора о дистанционной работе в письменной форме.
Если работодатель вводит временный дистанционный режим работы для уже работающих работников, например на время войны, закон позволяет сделать это с помощью приказа (распоряжения).
Также это исключение распространяется на время:
- самоизоляции работника в случаях, установленных законодательством;
- угрозы вооруженной агрессии;
- чрезвычайной ситуации техногенного, природного или иного характера.
Работодатель должен ознакомить работника с приказом в течение двух дней со дня принятия, но до введения дистанционной работы.
Перевести работника на дистанционную работу можно только с его согласия.
Как оплачивать дистанционную работу?
Если работодатель не договорился с работником о другом, дистанционная работа предусматривает оплату труда в полном объеме не реже двух раз в месяц.
Кто обустраивает домашний офис для дистанционной работы?
Работодатель должен обеспечить дистанционного работника оборудованием и средствами для выполнения профессиональных обязанностей. Непременно безопасными и в надлежащем состоянии. Также работодатель организует установку и обслуживание средств и оплачивает расходы. Работник материально отвечает за их нехватку или повреждение.
Если подчиненный использует собственные средства для нужд предприятия, работодателю следует договориться с ним о размере и порядке возмещения их износа (амортизации), расходах на использование (электроэнергия, интернет, замена расходных материалов).
Отличаются ли права дистанционного работника от работающих в помещениях работодателя?
Нет, работники на дистанционной работе имеют те же трудовые права - с учетом специфики дистанционной работы, указанной в трудовом договоре. Как и остальные наемные работники, они могут уйти в ежегодный отпуск, открывать больничный и т.д.
Дополнительно ознакомьтесь с публикациями:
- Дистанционная работа: условия, требования и ограничения;
- Дистанционная работа: форма трудового договора.
Где читать о трудовых переменах в условиях военного положения? В решении LIGA360: HR. Особенности дистанционной работы, найма и увольнения работников, бронирования и военного учета и другие актуальные вопросы. Закажите LIGA360 - узнайте первыми о самом важном.
