Возобновление работника на работе по решению суда должно выполняться немедленно – Гоструда

В Северо-Восточном межрегиональном управлении Гоструда разъяснили порядок возобновления работника на работе по решению суда.

Решение о возобновлении на работе незаконно уволенного или переведенного на другую работу работника, принятое органом, рассматривающим трудовой спор, подлежит немедленному исполнению (ч. 7 ст. 235 КЗоТ).

Немедленное исполнение судебного решения состоит в том, что его выполняют не со времени вступления его в законную силу (как это предусмотрено для подавляющего большинства судебных решений), а немедленно с момента его объявления на судебном заседании, что обеспечивает быструю и реальную защиту прав и интересов граждан и государства.

Решение считают исполненным должником со дня издания в соответствии с законодательством о труде приказа или распоряжением о возобновлении взыскателя на работе и внесении соответствующей записи в трудовую книжку взыскателя, после чего исполнитель выносит постановление об окончании исполнительного производства (ст. 65 Закона Украины «Об исполнительном производстве»).

В свое время Минсоцполитики в письме от 07.08.2007 г. № 205/06/187-07 указывало, что вопрос, связанный с фактом возобновления на работе, решается в соответствии с решением суда: издают приказ о возобновлении работника на работе. При этом возобновляются на работе не с даты вынесения судом соответствующего решения, а с даты увольнения работника, которая согласно этому решению признается недействительной.

Изменения в трудовую книжку работника вносят в соответствии с п. 2.10 Инструкции № 58, в частности, признают недействительной запись, сделанную в соответствии с приказом, признанным судом незаконным (например, пишется: «Запис за № таким-то недійсний, поновлено на попередній роботі»).

Дополнительно читайте:

- Увольнение работников с нарушением требований КЗоТ: какие последствия;

- Суд об увольнении работников в случае несоответствия занимаемой должности и расчете средней зарплаты за время вынужденного прогула.