О возможности уволить работника, отказавшегося работать в связи с изменением существенных условий труда в период военного положения, объяснили в Центральном регионе инспекционной деятельности в Днепропетровской области.
В период военного положения работника уведомляют об изменении существенных условий труда и изменении условий оплаты труда, предусмотренных ч. 3 ст. 32 КЗоТ, не позднее, чем до введения таких условий (ст. 3 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения»).
Если работник отказался работать в новых условиях и сообщил об этом работодателю в письменном виде, тогда возможно расторгнуть с ним трудовой договор на основании п. 6 ст. 36 КЗоТ.
Поэтому работодатель имеет право уволить работника, который отказывается по каким-либо причинам продолжать выполнять работу в новых условиях. В то же время, законодательство не предусматривает необходимости принять меры по трудоустройству работников в таких случаях.
Также просматривайте публикации:
- Увольнение за прогул в период военного времени: какие особенности учесть;
- Увольнение работников с нарушением требований КЗоТ: каковы последствия.
Где читать о трудовых переменах в условиях военного положения? В решении LIGA360: HR. Особенности дистанционной работы, найма и увольнения работников, бронирования и военного учета и другие актуальные вопросы. Закажите LIGA360 - узнайте первыми о самом важном.
